À retenir : En 2025, le secteur de la santé concentre 8 % des émissions nationales de gaz à effet de serre selon le Shift Project, soit l'équivalent de l'aviation civile. Pourtant, seulement 22 % des établissements publics de santé disposent d'une stratégie RSE formalisée et pilotée par des indicateurs chiffrés (Baromètre FHF 2024).
Face à l'urgence climatique et aux nouvelles exigences de la certification HAS V2024, la Fonction Publique Hospitalière (FPH) doit passer de la déclaration d'intention à l'opérationnel. Nous accompagnons chez Corsential les directions générales, les directeurs des soins et les référents RSE dans cette bascule. Notre levier : mobiliser le Plan de Développement des Compétences et les financements OPCO/ANFH, FNE-Formation ou AIF pour former vos équipes aux méthodes et outils d'une RSE mesurable.
La loi « Climat et Résilience » (2021), la transposition de la directive CSRD (décret 2023-2772 applicable dès 2025 pour les grands établissements) et le référentiel HAS V2024 (critères 1.3, 2.4, 3.5) transforment la RSE en contrainte réglementaire forte. Le Ségur de la santé a injecté 4,5 milliards d'euros dans la modernisation, mais l'exécution environnementale reste le parent pauvre.
Chiffres clés 2025-2026 :
Ces données imposent une réponse structurée : outiller les agents, certifier les compétences, piloter par la donnée.
Une démarche RSE opérationnelle en FPH ne s'invente pas. Elle s'appuie sur des standards reconnus, adaptés aux contraintes du soin.
La double matérialité (impact de l'établissement sur l'environnement / impact des enjeux ESG sur la continuité des soins) est le point de départ imposé par la CSRD. Nous formons vos cadres à croiser la matrice de matérialité avec le Projet Médical et de Soins (PMS). Cela permet d'identifier les enjeux « soin » (gaz anesthésiques, chimie stérile, circuits courts alimentation) et les enjeux « support » (mobilité douce, sobriété numérique, achats responsables).
La HAS exige une gouvernance claire. Nous détaillons la mise en place d'un Comité de Pilotage RSE présidé par la direction, relayé par des référents RSE par pôle (médico-technique, logistique, administratif). La formation inclut l'animation de ces instances : ordre du jour type, indicateurs de suivi, remontée au Conseil de Surveillance.
Les Objectifs de Développement Durable (ODD) de l'ONU servent de langage commun avec l'ARS et les financeurs. Nous montrons comment rattacher chaque action (ex : réduction des DASRI, achat de textiles éco-labellisés) à des cibles ODD précises (ODD 3, 12, 13) pour faciliter le reporting annuel et le dialogue de gestion.
L'absence de données fiables est le premier écueil. L'apport de l'IA et des outils bureautiques avancés change la donne.
La méthode Bilan Carbone® (ADEME) reste la référence. Nous formons à l'utilisation de plateformes SaaS (type Carbo, Sweep, ou solutions internes) qui connectent les ERP achats, la GMAO technique et les flux patients pour calculer les scopes 1, 2 et 3 sans saisie manuelle. L'IA y détecte les anomalies de consommation (fuites réseau, surconsommation bloc opératoire) en temps réel.
Le numérique représente 4 à 6 % de l'empreinte carbone d'un hôpital (Ademe 2025). La formation « Boostez Productivité & IA avec Outils Bureautiques Avancés » (voir le module) apprend à appliquer le Référentiel Général d'Écoconception de Services Numériques (RGESN) : allègement des applicatifs métiers, nettoyage des data lakes, éco-conception des sites patients. C'est un quick win financier et carbone.
Le SPASER (Schéma de Promotion des Achats Socialement et Écologiquement Responsables) est obligatoire. Notre module « Transformation Digitale Achats & IA pour vos équipes » (détails ici) forme les acheteurs publics à l'IA pour : scorer les fournisseurs sur critères RSE, automatiser les clauses contractuelles durables, tracer l'origine des dispositifs médicaux critiques.
La RSE échoue souvent par culture. La méthode SAFe (Scaled Agile Framework) adaptée au contexte hospitalier permet de piloter la transformation par Program Increment (PI) planning trimestriels.
Nous certifions via la formation « Piloter un Produit Agile avec SAFe pour Managers » (programme certifiant) des cadres de santé et ingénieurs biomédicaux au rôle de Product Owner RSE. Ils gèrent le backlog d'actions RSE, priorisent par valeur carbone / valeur soin, animent les rituels d'inspection/adaptation.
Tout projet RSE numérique (capteurs IoT énergie, appli mobilité agents) manipule des données de santé. Le module « Sécurisez votre Santé Numérique avec l'IA » (conformité et risques) forme les DPO et RSSI aux analyses d'impact (AIPD), à l'anonymisation RGPD by design, à la cybersécurité des objets connectés hospitaliers.
Deux postures coexistent aujourd'hui dans la FPH. La première, réactive, consiste à produire le rapport RSE annuel pour satisfaire la HAS et l'ARS, en mobilisant un agent à temps partiel sur Excel. Elle coûte peu en formation (quelques heures de sensibilisation) mais ne réduit pas l'empreinte, expose à des sanctions CSRD à terme et démotive les référents.
La seconde, stratégique et pilotée, s'appuie sur une équipe projet formée (5 à 10 ETP formés sur 12-18 mois), des outils numériques interconnectés, une gouvernance SAFe, un budget formation dédié via le Plan de Développement des Compétences abondé par l'ANFH et le FNE-Formation. Le surcoût formation est de l'ordre de 150 000 à 300 000 € pour un CHU, mais génère 2 à 3 M€ d'économies énergétiques et achats dès la première année (retours d'expérience Shift Project / ADEME 2024). C'est cette seconde voie que Corsential vous permet d'emprunter.
Corsential est un organisme de formation certifié Qualiopi (actions de formation, bilans de compétences, VAE), référencé France Travail et partenaire privilégié de l'ANFH. Notre siège social est au 44 RUE DES PECHEURS 83140 SIX-FOURS-LES-PLAGES.
Nos formateurs sont d'anciens directeurs d'hôpital, médecins hygiénistes, acheteurs publics, DSI santé. Ils connaissent les contraintes du statut de la FPH, la nomenclature GHM, les circuits ACHATS PUBLICS (Code de la Commande Publique). Pas de théorie déconnectée : des cas pratiques tirés de CHU, CH, EPSM, GHT réels.
Nous ne vendons pas que de la formation. Nous construisons avec vous le plan de financement : mobilisation du Plan de Développement des Compétences, demande ANFH (fonds mutualisés / fonds conventionnels), activation FNE-Formation pour les volets transition écologique, montage AIF pour les agents en reconversion interne vers les métiers verts. Taux de prise en charge moyen constaté chez nos clients FPH en 2024 : 92 %.
Chaque parcours débouche sur une certification reconnue (ex : Certificat « Référent RSE Établissement de Santé », « Acheteur Public Responsable », « SAFe Product Owner »). Nous mesurons le transfert en situation de travail à J+30 et J+90 via grille d'évaluation partagée avec le manager.
Au-delà du socle RSE, notre Catalogue Formations IA & Produit Digital (vue d'ensemble) permet d'adresser les compétences transverses indispensables : data literacy, IA générative pour les rapports RSE, cybersécurité, gestion de produit agile. Vous construisez un parcours cohérent, pas une formation isolée.
L'ANFH (OPCO de la FPH) finance via le Plan de Développement des Compétences (ex plan de formation) les parcours certifiants RSE. S'y ajoutent le FNE-Formation (volet transition écologique, jusqu'à 70 % des coûts pédagogiques) et l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) pour les agents en mobilité vers un poste de référent RSE. Corsential monte le dossier complet.
Oui. Nous proposons des formats hybrides : classes virtuelles de 2h en décalé (soir/week-end), e-learning modulaire accessible 24/7 sur plateforme LMS, regroupements en présentiel de 1 à 2 jours max par mois. Le calendrier est calé sur les plannings cadres (hors pics d'activité).
Nos modules intègrent la grille de lecture HAS : chaque action RSE formée est mappée aux critères 1.3 (projet d'établissement), 2.4 (gestion des risques), 3.5 (développement professionnel). Le livrable final de la formation est un dossier de preuves prêt pour la visite de certification.
Comptez 12 à 18 mois pour un parcours complet (diagnostic + 5 modules certifiants + accompagnement terrain). Les premiers indicateurs carbone/énergie bougent dès le mois 6 grâce aux quick wins outillés.
Nous intervenons sur site dans toute la France métropolitaine et DROM-COM pour les ateliers de lancement, les formations pratiques (achats, Bilan Carbone®) et les CODIR. Le suivi pédagogique se fait à distance. Nos formateurs se déplacent depuis notre siège de Six-Fours-les-Plages.
Transformez l'obligation réglementaire en levier de performance durable et d'attractivité RH. Corsential vous accompagne de l'audit initial à la certification des compétences, en sécurisant le financement.
Prochaine étape : Bénéficiez d'un diagnostic flash gratuit (30 min visio) pour identifier vos leviers prioritaires et le montage financier optimal.
📧 Email : info@corsential.com 📍 Adresse : 44 RUE DES PECHEURS 83140 SIX-FOURS-LES-PLAGES 🌐 Site : https://corsential.com
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