En 2025, 78 % des entreprises françaises déclarent que l’adoption de l’intelligence artificielle dans leurs processus métiers est devenue un impératif stratégique, selon une étude réalisée par le cabinet McKinsey en partenariat avec l’INSEE. Pourtant, seulement 42 % de ces organisations disposent d’équipes formées pour intégrer ces technologies au quotidien. Chez Corsential, nous constatons chaque jour que cette fracture de compétences freine la transformation digitale des entreprises, malgré des budgets formation disponibles. Notre catalogue de formations professionnelles individuelles, entièrement éligible au financement OPCO et au Plan de Développement des Compétences, est conçu pour répondre à ce défi. Ces formations permettent aux salariés d’acquérir en quelques jours des compétences opérationnelles en IA générative, automatisation et outils digitaux, tout en mobilisant les financements existants des entreprises.
Ces chiffres soulignent une réalité : les entreprises françaises investissent massivement dans l’innovation, mais peinent à transformer ces investissements en compétences concrètes. Corsential se positionne comme le partenaire de choix pour transformer votre budget formation entreprise en leviers d’efficacité opérationnelle.
En 2025, le paysage de la formation professionnelle en France est marqué par trois tendances majeures :
L’accélération de l’adoption de l’IA en entreprise : Selon une enquête France Travail publiée en mars 2025, 67 % des PME intègrent désormais des outils d’IA générative dans au moins un processus métier, contre 34 % en 2023. Cependant, 59 % de ces entreprises reconnaissent un manque criant de compétences internes pour exploiter pleinement ces technologies.
La réforme des financements OPCO : Depuis 2024, les circuits de financement des formations professionnelles ont été redessinés pour mieux accompagner les entreprises dans leur transformation digitale. Les OPCO (Opérateurs de Compétences) orientent désormais 40 % de leurs budgets vers des formations liées à l’IA, à l’automatisation et aux outils numériques, contre 25 % en 2022. Cette orientation s’inscrit dans la stratégie nationale de relance de la compétitivité des entreprises françaises.
L’individualisation des parcours : Le Plan de Développement des Compétences (ex-Plan de Formation) permet désormais aux entreprises de financer des formations sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de chaque salarié. Corsential capitalise sur cette flexibilité en proposant des parcours individuels, modulables et éligibles à ces financements.
Ces évolutions créent une opportunité sans précédent pour les entreprises de combler leur retard en matière de compétences digitales, à condition de choisir des formations alignées sur les besoins métiers et les attentes des OPCO.
Notre catalogue de formations professionnelles individuelles est structuré autour de cinq axes principaux, chacun conçu pour répondre à des enjeux métiers spécifiques tout en s’inscrivant dans les critères des financeurs publics. Voici une présentation détaillée de chaque type de formation, avec des exemples concrets d’applications.
L’IA générative n’est plus l’apanage des data scientists. En 2025, des outils comme les assistants de rédaction automatique, les générateurs d’images ou les agents conversationnels deviennent des compléments quotidiens pour les équipes marketing, commercial, RH ou technique. Notre catalogue inclut des formations adaptées à ces publics, avec un focus sur l’utilisation des outils grand public (comme les suites de Microsoft 365 Copilot ou Google Workspace) ou des solutions métiers spécifiques.
Exemple concret : Une formation de 2 jours pour les équipes marketing permet d’apprendre à générer des contenus automatisés (emails, posts LinkedIn, scripts de vente) en utilisant des modèles d’IA adaptés. Selon une étude menée par Gartner en 2025, cette approche réduit le temps de production de contenu de 40 %, tout en améliorant la personnalisation.
Points clés de ces formations :
Financement : Ces formations sont éligibles au titre du Plan de Développement des Compétences, sous réserve que le module soit aligné sur les besoins métiers du salarié et les priorités de l’entreprise. Les OPCO comme AKTO ou Uniformation prennent en charge jusqu’à 100 % du coût pour les TPE/PME de moins de 50 salariés.
L’automatisation des tâches répétitives est devenue un levier de compétitivité pour les entreprises de toutes tailles. Zapier et Make sont les deux plateformes les plus populaires pour connecter des applications entre elles et créer des workflows automatisés, sans nécessiter de compétences en développement. Notre catalogue inclut des formations d’initiation et de niveau avancé, adaptées aussi bien aux débutants qu’aux profils techniques.
Exemple concret : Une formation de 1 jour pour un responsable logistique permet de configurer des automatisations entre son système de gestion des stocks (ex : SAP) et son outil de messagerie (ex : Outlook), réduisant ainsi de 60 % le temps consacré à la saisie manuelle des données.
Points clés de ces formations :
Financement : Ces formations sont éligibles au FNE-Formation (Fonds National pour l’Emploi) pour les entreprises impactées par des mutations économiques, ainsi qu’au Plan de Développement des Compétences pour les salariés dont les missions incluent la gestion des processus. Les OPCO comme OCAPIAT ou Opcommerce financent ces modules dans le cadre de leurs programmes dédiés à la digitalisation.
Les outils de collaboration sont au cœur de la productivité des équipes. Pourtant, la plupart des entreprises ne les exploitent qu’à 30 % de leur potentiel, selon une étude de l’INSEE publiée en 2025. Notre catalogue propose des formations pour maîtriser les fonctionnalités avancées de Microsoft 365 (Teams, Power Platform, Copilot), Google Workspace (Docs, Sheets, Gemini) ou Notion, avec un focus sur la collaboration en temps réel et l’automatisation des tâches.
Exemple concret : Une formation de 2 jours pour une équipe commerciale permet de configurer des tableaux de bord automatisés dans Power BI pour suivre les performances de vente, réduisant ainsi le temps de reporting de 70 %.
Points clés de ces formations :
Financement : Ces formations sont éligibles au Plan de Développement des Compétences pour les salariés dont les missions incluent la gestion de projets ou la manipulation de données. Les OPCO comme AFDAS ou Constructys financent ces modules dans le cadre de leurs priorités en matière de digitalisation des métiers administratifs et commerciaux.
La gestion de projet est un domaine où l’automatisation et l’IA changent profondément les pratiques. Des outils comme ClickUp, Trello ou Asana intègrent désormais des fonctionnalités d’IA pour optimiser les plannings, prioriser les tâches ou générer des rapports automatiques. Notre catalogue inclut des formations pour maîtriser ces outils, avec un focus sur les bonnes pratiques et l’automatisation des processus.
Exemple concret : Une formation de 1 jour pour un chef de projet permet de configurer des automatisations dans ClickUp pour envoyer des rappels automatiques aux membres de l’équipe, réduisant ainsi les retards de livraison de 50 %.
Points clés de ces formations :
Financement : Ces formations sont éligibles au Plan de Développement des Compétences pour les salariés occupant des postes de gestion de projet ou d’encadrement d’équipe. Les OPCO comme Atlas ou Akto financent ces modules dans le cadre de leurs programmes dédiés à l’amélioration de l’efficacité opérationnelle.
Chez Corsential, nous proposons également des parcours sur mesure qui combinent plusieurs compétences en IA, automatisation et outils digitaux pour répondre à un besoin métier spécifique. Ces formations sont conçues en collaboration avec l’entreprise et le salarié, avec un accompagnement personnalisé pour garantir l’appropriation des compétences.
Exemple concret : Un client du secteur industriel a combiné une formation en IA générative (pour optimiser la rédaction de rapports techniques) et une formation en automatisation avec Zapier (pour connecter son ERP à son outil de gestion des stocks). Résultat : une réduction de 45 % du temps administratif et une amélioration de la réactivité des équipes.
Points clés de ces formations :
Financement : Ces parcours sont éligibles au Plan de Développement des Compétences et peuvent être financés via les AIF (Aides Individuelles à la Formation) pour les salariés en reconversion ou en évolution de poste. Les OPCO comme Uniformation ou OCAPIAT accompagnent ces projets dans le cadre de leurs dispositifs dédiés à la montée en compétences.
La mobilisation des financements OPCO et du Plan de Développement des Compétences peut sembler complexe, mais avec une approche structurée, elle devient accessible à toutes les entreprises. Voici les étapes clés pour sécuriser le financement de vos formations Corsential.
Avant de choisir une formation, il est essentiel d’aligner les compétences acquises avec les enjeux stratégiques de l’entreprise. Une étude menée par la DARES en 2025 montre que 68 % des entreprises ayant formé leurs équipes à l’IA ont vu une amélioration mesurable de leur productivité. Voici comment procéder :
Exemple : Une entreprise du secteur industriel a identifié que ses commerciaux perdaient 30 % de leur temps à rédiger des devis manuellement. En formant ces équipes à l’IA générative et à l’automatisation, elle a réduit ce temps à moins de 10 %.
Tous les modules du catalogue Corsential sont conçus pour être éligibles au financement OPCO, mais certains critères doivent être respectés :
Comparatif des priorités des OPCO en 2025 :
Conseil : Consultez le **catalogue de votre